Kiat negosiasi gaji selalu berguna karena negosiasi gaji bisa sangat melelahkan ketika Anda tidak mengetahui nilai pasar dari posisi baru. Negosiasi gaji bisa agak mengintimidasi kecuali Anda siap. Di
masa lalu, kami menerima gaji apa pun yang ditawarkan untuk posisi itu. Kami tidak pernah bernegosiasi. Mengapa kita ingin membawa diri kita melalui proses negosiasi sekarang? Yah,
kebanyakan majikan jarang menawarkan kompensasi maksimum untuk suatu posisi pada awalnya. Majikan menginginkan kesepakatan terbaik dengan harga terendah, sama seperti kebanyakan dari kita
ketika kita berbelanja produk atau layanan. Ketika Anda menunjukkan keterampilan dan nilai sebelum berbicara tentang gaji, Anda dapat menjamin kisaran gaji yang lebih tinggi untuk layanan Anda.
Ambil Beverly. Dia memiliki 15 tahun pengalaman di bidangnya. Ketika pindah ke kota baru yang lebih besar dan bisa lebih laku, dia sedikit tidak nyaman dengan gaji yang adil. Setelah banyak
pemikiran dan penelitian, dia sampai pada keputusan tentang apa yang akan dia minta sebagai tawaran gaji yang adil dan dapat diterima, tentu saja selalu terbuka untuk membuat kenaikan. Aturan negosiasi
gaji yang pertama adalah Anda memiliki nomor pokok (gaji) yang harus dipenuhi atau Anda jalani. Tentu saja, pastikan itu adalah angka yang realistis dan lakukan uji tuntas Anda tentang apa yang akan
dihasilkan pasar. Ketika Beverly menerima tawaran majikan, itu lebih rendah dari yang ditunjukkan oleh penelitiannya, jadi dia membalas dengan gaji yang dia tahu sebanding dengan nilainya. Aturan
kedua dalam bernegosiasi adalah Anda tidak pernah bernegosiasi sampai ada tawaran dan mereka MENGINGINKAN ANDA. Majikan membutuhkan waktu beberapa hari untuk menemukan posisi yang sesuai dengan kisaran gaji Beverly dan menyesuaikannya dengan organisasi mereka. Ini memberitahu
saya bahwa dia secara efektif memposisikan dirinya sebagai karyawan yang berharga dan mereka tidak bisa kehilangan dia sebagai bagian dari tim mereka.
Mari kita bahas beberapa poin yang akan membantu Anda melalui fase negosiasi yang sangat tidak nyaman tetapi sangat penting ini.
Kiat Negosiasi Gaji #1 - Seperti yang kami nyatakan di atas, diskusikan gaji hanya saat penawaran dibuat.
Jangan pernah bernegosiasi kecuali Anda memiliki tawaran dan mereka menginginkan Anda. Mengapa majikan bertanya tentang gaji sejak dini? Untuk menghilangkan Anda dari proses. Sebelum tawaran,
Anda harus berbicara tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk pewawancara. Setelah tawaran dibuat, Anda dapat berbicara tentang apa yang dapat dilakukan majikan untuk Anda dalam hal gaji,
tunjangan, dll. Ketika ditanya tentang gaji terlalu dini, Anda dapat menjawab dengan "Saya ingin menunda pembicaraan tentang spiritsevent.com sampai saya benar-benar mengerti. sifat pekerjaan yang sedang kita
bicarakan." Atau Anda mungkin mengatakan, "Yah, saya mungkin bukan yang termurah, tapi saya yakin Anda membayar gaji yang adil, bukan?" Yang membawa kita ke langkah selanjutnya...
Tip Negosiasi Gaji #2 - Mereka pergi duluan.
Biarkan pewawancara memberi tahu Anda kisaran gaji dari posisi tersebut sebelum Anda menyatakan
persyaratan gaji Anda. Setelah kisaran gaji pewawancara diberikan, ulangi angka teratas dan jeda sebelum menjawab. Pikirkan tentang tawaran itu, bandingkan dengan apa yang Anda tahu dibayar oleh
pasar, bandingkan dengan posisi serupa lainnya, lalu tanggapi. Respon apa? Kebenaran - kedengarannya bagus, kedengarannya dapat diterima atau terdengar mengecewakan.
Tip Negosiasi Gaji #3 - Setelah Anda memberikan tanggapan awal Anda, beri tahu majikan apa yang Anda temukan saat Anda meneliti pasar untuk posisi tersebut.
Respons yang diteliti terbayar. Majikan tahu apa yang pasar bayar untuk posisi itu dan sadar apakah
mereka membayar di atas atau di bawah harga pasar itu. Tanggapan Anda yang diteliti akan memegang kredibilitas dengan majikan. Untuk menemukan tingkat pasar dari posisi Anda, internet adalah alat
penelitian yang hebat. Situs web meliputi: jobstar.org; gaji.com; karirjurnal.com. Gunakan sumber daya lain yang dapat Anda akses untuk diberi tahu saat Anda memasuki negosiasi. Apakah Anda mengenal
orang lain di bidang itu atau posisi itu yang dapat memberi tahu Anda berapa gaji perusahaan mereka untuk posisi yang sama?
Tip Negosiasi Gaji #4 - Setelah Anda menegosiasikan gaji, jangan takut untuk berurusan lagi.
Tentukan terlebih dahulu apa lagi, selain gaji, yang merupakan keuntungan bagi Anda. Bisakah Anda menegosiasikan jadwal kerja yang fleksibel atau lebih banyak liburan? Dapatkah Anda menegosiasikan pengeluaran apapun (yaitu, mobil perusahaan, relokasi, telepon seluler, parkir, pelatihan, dll.)?
Negosiasi gaji adalah sebuah tarian. Perhatikan baik-baik sinyal dari calon majikan dan reaksi naluriah Anda selama wawancara dan negosiasi. Mereka adalah prediktor yang andal dari hubungan kerja. Kiat negosiasi gaji dapat membantu Anda mengelola karier dan mencapai tujuan kemandirian finansial. Bernegosiasi secara kreatif sejak awal dan Anda bisa melakukannya!
No comments:
Post a Comment